Статья про 
предварительный и периодический медицинский осмотр по новому Приказу Минздрава N 29н. Обязательный медосмотр работников в 2023 году проводится по новому
Нормативное обоснование
220 статья ТК РФ, в первую очередь определяет необходимость медосмотров для работников. С 01.04.2021 года главным нормативным документом в области предварительных и периодических медосмотров стал Приказ МинЗдрава РФ N 29н от 28.01.2021 года. Данный Приказ утверждает Порядок проведения медосмотров работодателем, факторы и виды работ при которых требуется медицинский осмотр.
Совместный Приказ МинТруда и МинЗдрава РФ № 988н/1420н от 31 декабря 2020 года дублирует данные факторы и виды работ.
Кому проводится Медицинский осмотр?
В первую очередь мы изучаем Перечень с вредными факторами, опасными видами работ и определенных производств. Не забудьте, что работники, занятые на работах с вредными (СОУТ 3.1+) и (или) опасными условиями труда обязательно проходят медосмотр (статья 220 ТК РФ). Ниже приведены основные группы для направления:
- СОУТ 3.1 и выше;
- Опасные виды работ указанные в Перечне;
- Производственная деятельность указанная в Перечне;
- Химический фактор (канцерогенны и прочее, не все).
Письмо МинТруда от 10 марта 2021 года N 15-2/ООГ-654 (разъясняет по каким факторам можно не направлять если ПДК в пределах нормы).
Кто проводит медицинский осмотр?
Предварительные и периодические осмотры проводятся только медицинскими организациями, которые имеют лицензию на проведение таких осмотров. Обязательно заключите договор с такой организацией и не забудьте что все финансовые расходы лежат на Работодателе (согласно пункту 4, Приказа 29н и статье 220 ТК РФ).
Утверждаем процедуру МО в организации
Разработайте и утвердите Порядок организации и проведения медицинских осмотров работников. Отразить данные сведения требуется в Положении о СУОТ. Не лишним будет издать Приказ об организации медосмотров и закрепить ответственных лиц по данному мероприятию (Приказу МинТруда N776н).
Предварительный медосмотр
Разработайте и утвердите Список лиц, поступающих на работу, подлежащих предварительным осмотрам. Данный Список стал обязательным с приходом Приказа 29н. На основании данного списка будут выдаваться направления новым работникам (согласно пункту 9, Приказа 29н).
Периодический медосмотр
Для организации периодического медицинского осмотра согласно пункту 21, Приказа 29н требуется составить и утвердить Список работников, подлежащих периодическим осмотрам. От предварительного списка он отличается только названием, информация внутри списка идентичная. В течении 10 рабочих дней после утверждения Списка, его необходимо передать в местный РосПотребнадзор следующим организациям:
- пищевая промышленность;
- общественное питание и торговля;
- медицинские организации;
- водопроводные организации;
- детские учреждения;
- коммунальные и бытовые службы.
Согласно пункту 22, Приказа 29н Список работников на периодический МО (Список контингента) в РосПотребНадзор направляют только определенные организации
Поименный спискок
Согласно пункту 23, Приказа 29н Требуется составить Поименные списки работников, подлежащих периодическим осмотрам. Разрабатываются они на основании ранее утвержденного Списка работников (Список контингента). Экземпляр утвержденного Поименного списка необходимо направить в медицинскую организацию до начала проведения периодического МО. Ниже приведен образец Поименного списка.
Календарный план
Согласно пункту 26, Приказа 29н Медицинская организация после получения экземпляра Поименного списка составляет на его основе Календарный план проведения периодического осмотра. В данном плане указываются сроки и даты будущего осмотра. После того как мы получим данный План, с ним необходимо ознакомить работников под роспись. Удобно это делать одновременно с выдачей направлений. Если ваша медорганизация не соизволила его разработать, то воспользуйтесь нашим рабочим образцом и утвердите с медорганизацией.
Журнал учета направлений на МО
Согласно пункту 9, Приказа 29н Работодатель обязан организовать учет выданных направлений на медицинские осмотры. Форма и порядок такого учета не регламентирован, рекомендуем использовать нашу форму Журнала регистрации выдачи направлений на предварительный и периодический медицинский осмотр.
Направление на Медосмотр
Согласно пункту 9 и 25, Приказа 29н Работодатель обязан выдать работнику направление на предварительный или периодический МО. Законодательно нет единой формы данного направления, но в пункте 9 указаны минимальные требования к их оформлению. Вы можете воспользоваться нашей формой направления или запросить у медицинской организации, где планируете медосмотр.
Заключительный акт
Согласно пункту 45-47, Приказа 29н по окончании периодического осмотра медицинская организация совместно с Роспотребнадзором составляет Заключительный акт в пяти экземплярах. Один экземпляр заключительного акта передается Работодателю. В итоге по окончании периодического медицинского осмотра у вас должны быть заключения по каждому работнику прошедшему МО и единый Заключительный акт.
Осмотр в центре профпатологии 1 раз в 5 лет
Согласно пункту 40, Приказа 29н Работодатель обязан направить работников занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (СОУТ 3.1-3.4 или 4) в специализированный центр профпатологии. Первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда, последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет.
В год проведения данного профосмотра периодический осмотр в другой медицинской организации не проводится. То есть, если работник направлен в центр профпатологии, то классический периодический МО он не проходит.
Штраф
Согласно пункту 3, Статьи 5.27.1. КоАП РФ. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. Влечет наложение административного штрафа в размене 110-130 тыс. руб. на Юрлицо.
Сохрани что-бы не потерять!
Остались вопросы?
Пиши в комментариях под видео на YouTube!
Эксперт в области охраны труда
и пожарной безопасности
