Каждый работодатель обязан не только выполнять требования охраны труда, но и утвердить Положения по организации основных мероприятий. Данные Положения являются самыми важными в 2022 году
Поделиться:
Система управления охраной труда
Первым и самым главным положение в охране труда является «Положение о систему управления охраной труда» (далее — СУОТ). Согласно 212 статьи ТК РФ, работодатель обязан организовать создание и функционирование системы управления охраной труда. Данное положение разрабатывается на основании Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда». Обязательно изучите данный Приказ и требования к разработке Положения о СУОТ. Все работники обязательно должны быть ознакомлены с данным положением по подпись в листе ознакомления.
Управление профессиональными рисками
Вторым по важности положением в области охраны труда можно считать «Положение об управлении профессиональными рисками». Работодатель обязан проводить оценку и управление профессиональными рисками на каждом рабочем месте, по заранее выбранной методологии. Методик проведения несколько и их можно совмещать, самое важное утвердить данный порядок который удобен именно вашей компании. После разработки Положения об управлении профессиональными рисками, не забудь ознакомить всех работников с ним под подпись.
Обучение и инструктажи
Третьим по значимости положением мы выбрали «Положение об организации обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и оказания первой помощи работников». Хоть и есть единый государственный порядок обучения утвержденный Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, но от работодателя требуется утвердить порядок внутреннего обучения и инструктажей локальным актом. Здесь как раз и потребуется разработать Положение об организации обучения по охране труда…. Не забудьте ознакомить с ним вех работников под подпись.
Контроль за обеспечение соблюдения охраны труда
Четвертым обязательным Положением можно назвать «Положение об организации контроля за обеспечение соблюдения требований охраны труда». Как вариант это может быть «Положение о двух или трех ступенчатом контроле». Как мы знаем, статья 212 ТК РФ, обязывает работодателя организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты. Порядок данного контроля должен быть утвержден работодателем, как раз для этого и требуется разработать Положение. Не забудь ознакомить всех работников с ним.
Несчастные случаи и профессиональные заболевания
Менее значимыми являются «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», а также «Положение о расследовании и учете профессиональных заболеваний». Данные положения указывают что работодатель изучил вопросы расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний и утвердил процедуру их расследования. Обязательно разработайте данные положения и ознакомьте всех работников с ними.
Медицинские осмотры и выдача СИЗ
Положения по медицинским осмотра и выдачи средств индивидуальной защиты не являются обязательными во всех компаниях. Разрабатывать их стоит только тем компаниям в которых проводятся такие медосмотры, либо выдаются СИЗ. Пропишите в них весь порядок организации данных мероприятий. По окончании, обязательно ознакомьте со всеми работниками которым выдаются СИЗ или проводятся медицинские осмотры.
Заключение
От работодателя требуется не только выполнять мероприятия по охране труда (обучение, инструктажи, медосмотры, выдачу СИЗ и так далее по 212 статье ТК РФ, но и утверждать Порядок проведения любого из этих мероприятий, в дальнейшем работники знакомятся с этими Порядками (Положениями).
Сохрани что-бы не потерять!
Остались вопросы?
Пиши в комментариях под видео на YouTube!
Эксперт в области охраны труда
и пожарной безопасности
